Reutersin mukaan Fordin toimitusjohtaja Jim Farley on ilmoittanut työntekijöilleen, että yhtiön on vauhditettava ponnistelujaan laadun parantamiseksi ja kustannusten alentamiseksi. Tämän seurauksena näihin mittareihin liittyvät johdon bonukset pienenevät merkittävästi 65 prosenttiin kokonaisbonuspoolista.
Fordin tiedottaja totesi 31. lokakuuta: "Tiimi palkitaan, kun saavutamme tai ylitämme nämä mittarit ja saavutamme Ford+:n kunnianhimoiset tavoitteet. Keskitymme vähentämään kustannuksia ja parantamaan laatua tehdäksemme Fordista nopeammin kasvavan, kannattavamman, pääomatehokas ja kestävä yritys."
Tiedottaja lisäsi, että bonukset voivat vaihdella Fordin neljännen vuosineljänneksen suoritusten ja henkilökohtaisten panosten mukaan.
Jim Farley esitteli äskettäin uuden suorituskykyjärjestelmän, joka on suunniteltu muuttamaan Fordin 121-vuotta vanhaa yrityskulttuuria lisäämällä työntekijöiden vastuullisuutta. Tässä järjestelmässä bonukset on suoraan sidottu tärkeimpien tavoitteiden edistymiseen.
Helmikuussa Farley kuvaili uutta suorituskykyjärjestelmää yrityksen tuloskyselyssä ja sanoi: "Tämä on perustavanlaatuinen muutos tavassa, jolla toimimme yritystä. Erotamme nyt todella yrityksen huippuosaajia ja palkitsemme niitä. Se on valtava kulttuurinen muutos. "
Fordin kolmannen vuosineljänneksen talousraportissa Farley ilmaisi ylpeyden yrityksen edistymisestä, mutta totesi, että "emme ole kaukana tyytyväisistä". Fordin johtajat ilmoittivat, että yritys saavuttaisi todennäköisesti vain koko vuoden taloudellisten tavoitteidensa alemman pään. Kolmannen vuosineljänneksen raportin jälkeen Fordin osake laski yli 10 % ja se laski vielä 1,3 % 10,34 dollariin 31. lokakuuta iltapäivällä.
Aiemmin tänä vuonna Fordin kilpailija General Motors muutti myös palkitsemissuunnitelmiaan pysyäkseen kilpailukykyisenä Teslan kaltaisten yritysten kanssa, jotka sisältävät osakkeita työntekijöiden palkitsemiseen. GM tarjoaa nyt parhaiten suoriutuneelle 5 %:lle työntekijöistä 150 % bonuksia, mikä on merkittävä lisäys aiempaan politiikkaansa. Samaan aikaan alin 5 % työntekijöistä kohtaa "asianmukaisia toimenpiteitä", mukaan lukien mahdollinen irtisanominen.
